Ansættelsesforhold

Den ugentlige arbejdstid er 37 timer.
Senest fire uger før hver oplæringsperiode, skal vi sørge for, at du har din arbejdsplan for de første fire uger.
Der gælder forskellige regler for dine arbejdstider og weekend, aften, nat og helligdagsarbejde, afhængigt af, hvor langt du er i din uddannelse.

• Du kan maksimalt arbejde en helligdag i hver oplæringsperiode
• Arbejder du på helligdagen den 24. december, vil du have fri senest kl. 15
• Den 1. maj, den 5. juni og den 31. december har du fri kl. 12
• Arbejde på helligdag erstattes med en anden fridag

Der gælder bestemte regler for, hvor ofte du må arbejde i weekender og i aften- og nattevagter i dine oplæringsperioder.

Dine første fire uger i oplæring tæller ikke med, ligesom dine eventuelle feriedage heller ikke tæller med, når vi udregner, hvor ofte du i gennemsnittet må arbejde i weekender.

Særlige regler for social- og sundhedshjælperelever:

I de første syv måneder skal du højst deltage i oplæring på lørdage og/eller søndage gennemsnitligt hver 4. weekend, og ¼ af din tjenestetid må højst foregå i aften og nat.

Herefter skal du højst deltage i oplæring på lørdage/og eller søndag gennemsnitligt hver 3. weekend, og 1/3 af din tjenestetid må foregå aften og nat.

Særlige regler for social- og sundhedsassistentelever:

I de første syv måneder skal du højst deltage i oplæring på lørdage og/eller søndage gennemsnitligt hver 4. weekend, og ¼ af din tjenestetid må højst foregå i aften og nat.

I de følgende 13 måneder du højst deltage i oplæring på lørdage/og eller søndag gennemsnitligt hver 3. weekenden, og 1/3 af din tjenestetid må foregå aften og nat.

I de resterende måneder skal du højst deltage i oplæring på lørdage/og eller søndag gennemsnitligt hver 2. weekend, og 1/3 af din tjenestetid må foregå aften og nat.

Særlige regler for dig, der er under 18:

Er du under 18, må du ikke arbejde i tidsrummet 24:00 – 06:00

Under oplæringen er du ikke omfattet af § 13 i arbejdstidsaftalen. Det betyder, at du ikke har ret til aften-, nat-, lørdags- eller søndagstillæg.

Som elev får du elevløn. Lønnen er fastsat ud fra den gældende overenskomst.

Lønnen indbetales til din NemKonto. Lønnen udbetales bagudrettet, den sidste bankdag i måneden.

Lønsedlen finder du i e-Boks, som du kan aktivere på www.e-boks.dk. Du skal bruge MitID til at logge på.

Du skal ikke aflevere skattekort. Lønservice henter automatisk dine skatteoplysninger ved SKAT. Det anbefales, at du bruger hovedkort. Har du spørgsmål kan du henvende dig til SKAT.dk

Som elev indgår du en aftale med os, der dækker hele din uddannelse. Både dine skole- og oplæringsperioder.

Uddannelsesaftalen er en skriftlig kontrakt mellem os som arbejdsgiver og dig som elev. Aftalen skal sikre, at du bliver lært op i det, du ifølge uddannelsens bekendtgørelse, skal lære.

Forud for ansættelsen skal du aflevere en straffeattest.

Den første tid af din ansættelse er en prøvetid.

Prøvetiden giver mulighed for, at vi kan se hinanden lidt an og derefter afgøre om uddannelsesaftalen skal fortsætte eller ophøre. I prøveperioden kan du opsige uddannelsesaftalen uden varsel eller begrundelse, det samme kan vi som arbejdsgiver.

Det er derfor vigtigt, at du i løbet af de første tre måneder mærker efter, om uddannelsen er den rette for dig.

Prøvetiden slutter, når du har været i oplæring i tre måneder.

I den 6. eller 7. uge i den 1. oplæringsperiode holder vi en prøvetidssamtale, hvis der er behov for det. Hvis prøvetidssamtalen giver anledning til tvivl om, hvorvidt din uddannelsesaftale skal fortsætte, aftaler vi endnu en prøvetidssamtale 2-3 uger efter. Her vil det afklares om du vil opsige uddannelsesaftalen, om vi som arbejdsgiver påtænker at opsige den, eller om vi i fællesskab finder ud af, at den skal opsiges.