Frihed og fravær

Du er omfattet af ferieaftalen og optjener under din ansættelse ret til ferie med løn efter ferieaftalens almindelige regler.

Ferien optjenes fra 1. september til 31. august. Det kaldes ferieåret.

Ferien kan afvikles fra 1. september til den 31. december i det følgende år. Det kaldes ferieafholdelsesperioden.

Ferien optjenes over 12 måneder, men kan altså afvikles over 16 måneder.

Her er en oversigt over, hvornår du har ret til ferie med løn:

Er du ansat som elev i perioden 1. september til 31. oktober, kan du have ret til 5 ugers betalt ferie i ferieafholdelsesperioden.

Er du ansat som elev i perioden 1. november til 30 juni, kan du have ret til 3 ugers betalt ferie i hovedferieperioden, som er 1. maj til 30. september.

Tro- og loveerklæring vedrørende ferie og 6. ferieuge

I løbet af uddannelsen kan du modtage en tro- og loveerklæring. Esbjerg Kommune er ikke forpligtet til at give dig ferie med løn, hvis du inden uddannelsesstart har feriepenge til gode eller har fået udbetalt 6. ferieuge fra en tidligere arbejdsgiver (også Esbjerg Kommune).

Afvikling af ferie

I uddannelsesplanen fra SOSU Esbjerg kan du se, hvornår der er eller kan planlægges ferie.

Oplæringsperioder

I nogle oplæringsperioder kan du ønske, hvornår du vil holde ferie. Du vil modtage besked om dine ønsker kan efterkommes.

Vi anbefaler, at du i hver oplæringsperiode er opmærksom på, om der er ferietimer med løn, udover den fastlagte ferie i skoleperioden, der skal afholdes.

Sommerferie i den kommunale oplæring holdes som udgangspunkt i uge 28, 29 og 30 medmindre andet aftales med oplæringsstedet.

På kommunens Intranet, EK-nettet, kan du finde flere informationer om ferie og de særlige regler, der gælder for dig, der er ansat som elev.

Du kan se din feriesaldo på din lønseddel eller i appen MinLøn. Du kan læse mere om ferie og MinLøn på Esbjerg Kommunes intranet; EKNet.

Har du spørgsmål om ferie, kan du skrive til: loenservice-team1@esbjerg.dk.

6. ferieuge optjenes i perioden 1. januar til 31. december og kan afvikles fra den efterfølgende 1. maj til den 30. april i det følgende år.

Ansættes du inden den 1. juli i et ferieår, har du ret til at afholde 6. ferieuge med løn.

Ansættes du efter den 1. juli i et ferieår, vil du blive trukket i løn, hvis du afholder din 6. ferieuge.

Hvis den 6. ferieuge ikke afholdes senest den 30. april, overføres det, du har optjent i dit uddannelsesforløb til næste ferieår.

Der kan i særlige tilfælde gives tjenestefri med eller uden løn, men det skal altid aftales med dit oplæringssted.

Husk, at du skal registrere dit fravær i EduAdm.

Har du børn, kan du efter aftale med dit oplæringssted, afholde 2 omsorgsdage pr. kalenderår pr. barn til og med det år, hvor dit barn fylder 7 år. Det skal altid meddeles til dit oplæringssted.

Husk, at du skal registrere dit fravær i EduAdm.

Fra og med det kalenderår, hvor du fylder 58 år, kan du afholde to seniordage.

Fra og med det kalenderår, hvor du fylder 59 år, kan du afholde tre seniordage.

Fra og med det år, hvor du fylder 60 år, kan du afholde fire seniordage.

Syg i oplæring

Er du syg, skal du altid melde det til dit oplæringssted på første fraværsdag og registrere dit fravær i EduAdm.

Du skal også raskmelde dig til både dit oplæringssted og i EduAdm.

Husk at sætte dig ind i oplæringsstedets retningslinjer for, hvordan man sygemelder og raskmelder sig.

Syg i skoleperiode

Hvis du er fraværende fra skolen, skal du sygemelde dig i Elevplan/UDDATA+, ligesom du skal registrere dit fravær i EduAdm.

Hvis dit fravær ikke er godkendt, bliver du trukket i løn.

Er du sygemeldt udover 30 dage, vil du modtage brev fra dagpengekontoret i din E-Boks. I brevet får du at vide, at du skal udfylde et oplysningsskema. Bliver dette skema ikke udfyldt rettidigt, bliver du trukket i løn.

Hvis dine fraværsdage får indflydelse på opnåelsen af målene i uddannelsen, kan der blive tale om en forlængelse af oplæringen, men du vil så blive indkaldt til en vejledningssamtale.